Uppförandekod
för en jämställd
advokatbransch
E.V.A. – Equally Valued Attorneys – är en uppförandekod för köpare och säljare av advokattjänster som vill arbeta mer jämställt och öka den sociala hållbarheten i advokatbranschen.
Ladda ned uppförandekoden här
Om Projekt E.V.A.
Bristande jämställdhet har länge varit ett problem inom advokatbranschen. Många advokatbyråer jobbar aktivt med frågan, eftersom bristande jämställdhet påverkar kompetensförsörjningen negativt, vilket i förlängningen påverkar kvaliteten på rådgivningen. Hösten 2024 startade Cirio Advokatbyrå därför Projekt E.V.A. i samarbete med docent Jenny Lantz vid Handelshögskolan och arbetspsykologen Jens Näsström.
Projektet föregicks av en rapport om klienternas inverkan på jämställdheten på advokatbyråer, som togs fram av Cirio och Jens Näsström hösten 2022. Rapporten visade tydligt att en del av branschens bristande jämställdhet kan spåras till hur advokattjänster upphandlas och hur samarbetet mellan klient och byrå ser ut. För att skapa jämställda och genusmedvetna affärsrelationer är samverkan mellan köpare och säljare av advokattjänster kärnan i Projekt E.V.A.
Uppförandekoden E.V.A. är tänkt att användas av både advokatbyråer och klienter för att möta utmaningar när det gäller jämställdhet i affärsrelationerna. Koden utgår från den gemensamma insikten om att jämställdheten hos både advokatbyråer och klienter påverkas av hur de agerar gentemot varandra. Syftet med uppförandekoden är att ta jämställdhetsarbetet från att vara en ambition, till att omsättas i praktiska åtgärder som följs upp genom relationens olika faser.
I uppförandekoden finns riktlinjer för alla faser av samarbetet mellan advokat och klient, från hur personliga relationer ska hanteras vid en upphandling till hur en företagskultur blir en faktor i det fortlöpande jämställdhetsarbetet. Uppförandekoden innehåller rekommendationer som riktar sig både till köpare och säljare av advokattjänster.
Utgångspunkten för arbetet har varit en intervjustudie med flera aktörer i branschen genomförd av Jenny Lantz, docent på Handelshögskolan, med syfte att identifiera de faktorer som upprätthåller ojämställdheten i branschen. Uppförandekoden har därefter arbetats fram i en projektgrupp bestående av köpare och säljare av advokattjänster, Jenny Lantz och arbetspsykolog Jens Näsström. Arbetet har behandlat viktiga jämställdhetsfrågor i relationen mellan klient och byrå, med fokus på att utveckla ett effektivt verktyg som kan användas av båda parter. Projektgruppen har utgjorts av både kvinnor och män, advokater och klienter, från flera olika branscher.
Ladda ned uppförandekoden
En uppförandekod för en jämställd advokatbransch
Uppförandekoden ger vägledning för hur båda parter – klient och byrå – kan arbeta tillsammans för att skapa jämställda förutsättningar, oavsett kön.
Ladda ned PDF
